Social-Media-Recruiting für Handwerk & Dienstleister

Ihre offene Stelle kostet Sie jeden Tag Geld.
Wir füllen sie.

87 % der Handwerker sind nicht auf Jobbörsen unterwegs — aber jeden Tag auf Social Media. Wir erreichen genau diese Fachkräfte mit gezielten Kampagnen auf Facebook & Instagram. Qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen.

Jetzt kostenlos beraten lassen So funktioniert's
Keine Mindestlaufzeit
Erste Bewerbungen nach 7 Tagen
100 % Handwerk-Fokus

Warum Sie keine Bewerbungen bekommen

Die klassischen Wege funktionieren nicht mehr. Hier ist der Grund:

Jobbörsen

Teuer, überfüllt, und erreichen nur die 13 %, die aktiv suchen. Der Rest? Unsichtbar für Sie.

Zeitungsanzeigen

Kein Handwerker unter 45 liest noch Stellenanzeigen in der Zeitung. Reichweite nahe null.

Mundpropaganda

Dauert Monate. Unzuverlässig. Kein planbarer Fluss an Bewerbungen, wenn Sie jetzt jemanden brauchen.

Werbeplakate

Nicht messbar, nicht zielgerichtet. Hohe Kosten für minimale Aufmerksamkeit bei der Zielgruppe.

Das Ergebnis: Aufträge ablehnen, Überstunden häufen, Umsatz liegen lassen — weil einfach die Leute fehlen.

Die Lösung

Wir finden die Fachkräfte, die niemand sonst erreicht

Ihre zukünftigen Mitarbeiter scrollen gerade durch Facebook und Instagram. Sie sind zufrieden in ihrem Job — aber offen für etwas Besseres. Genau dort platzieren wir Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber.

Kein langweiliges Stelleninserat. Sondern Anzeigen, die Handwerker stoppen lassen, neugierig machen — und sich in unter 60 Sekunden bewerben können. Direkt vom Smartphone.

Meta Ads Dashboard — Kampagnen-Performance

87 % mehr Reichweite

Wir erreichen Fachkräfte, die auf keiner Jobbörse registriert sind — passiv Suchende, die den Unterschied machen.

Erste Bewerbungen in 7 Tagen

Keine monatelange Wartezeit. Unsere Kampagnen liefern ab der ersten Woche qualifizierte Bewerber.

40–60 % günstiger als Jobbörsen

Social Recruiting schlägt StepStone & Indeed — bei besserer Qualität der Bewerber. Mehr Ergebnis, weniger Budget.

Nur qualifizierte Bewerber

Vorqualifizierung direkt im Bewerbungsprozess. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.

87%
der Fachkräfte nicht auf Jobbörsen
7
Tage bis zur ersten Bewerbung
60%
günstiger als Jobbörsen
30km
regionale Zielgruppe um Ihren Betrieb

In 3 Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitern

Kein komplizierter Prozess. Wir kümmern uns um alles — Sie konzentrieren sich auf Ihr Handwerk.

1

Analyse & Strategie

In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihren Bedarf: Welche Stellen, welche Region, welche Anforderungen. Daraus entwickeln wir Ihre maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne.

2

Kampagnen-Start

Wir erstellen überzeugende Anzeigen für Facebook & Instagram, die Handwerker in Ihrer Region ansprechen. Mit mobilem Kurzbewerbungs-Formular — fertig in unter 60 Sekunden.

3

Bewerbungen erhalten

Die qualifizierten Bewerbungen landen direkt in Ihrem Postfach. Wir optimieren die Kampagne laufend, damit die Qualität stimmt — Sie müssen nur noch einstellen.

Für diese Betriebe finden wir Fachkräfte

SHK-Betriebe

Sanitär, Heizung, Klima — Installateure, Anlagenmechaniker, Meister

Elektrobetriebe

Elektriker, Elektroniker, Meister für Energie- und Gebäudetechnik

Dachdecker

Dachdecker, Zimmerer, Spengler — vom Gesellen bis zum Vorarbeiter

KFZ-Werkstätten

KFZ-Mechatroniker, Serviceberater, Lackierer, Karosseriebauer

Maler & Bodenleger

Maler, Lackierer, Bodenleger, Trockenbauer, Stuckateure

Bau & Tiefbau

Maurer, Betonbauer, Straßenbauer, Bagger- & Kranführer

Und viele weitere Branchen: Garten- & Landschaftsbau, Gebäudereinigung, Schornsteinfeger, Tischler, Metallbau, ...

Unser Team bespricht Ihre Recruiting-Kampagne

Warum Betriebe mit uns arbeiten

100 % regional

Wir schalten Anzeigen nur im Umkreis Ihres Betriebs. Keine Bewerbungen aus 300 km Entfernung.

Handwerk-Erfahrung

Wir kennen die Sprache Ihrer Branche. Keine generischen Marketing-Phrasen, sondern Anzeigen, die Handwerker ansprechen.

Volle Transparenz

Sie sehen jederzeit, wie viele Menschen Ihre Anzeige gesehen haben, wie viele sich beworben haben und was es kostet.

Kein Risiko

Keine Mindestlaufzeit, keine versteckten Kosten. Wenn es nicht funktioniert, können Sie jederzeit stoppen.

Social Recruiting vs. klassische Methoden

Klassisch
FachkraftLokal
Reichweite
Nur aktiv Suchende (13 %)
Alle Fachkräfte in der Region
Kosten pro Einstellung
3.000–8.000 €
800–2.500 €
Zeit bis Bewerbung
Wochen bis Monate
Ab 7 Tagen
Zielgenauigkeit
Breit gestreut
30 km um Ihren Betrieb
Messbarkeit
Kaum messbar
Jeder Klick nachvollziehbar
Bewerbungshürde
Lebenslauf + Anschreiben
60-Sekunden-Formular

Was Sie eine unbesetzte Stelle wirklich kostet

Jeder Tag ohne Mitarbeiter bedeutet: Aufträge absagen, Kunden verlieren, Überstunden für Ihr Team. Ein fehlender Monteur kostet einen SHK-Betrieb im Schnitt 4.000–6.000 € Umsatz pro Monat. Dazu kommt: Ihre besten Leute sind überlastet — und schauen sich selbst nach Alternativen um.

Die Frage ist nicht, ob Sie sich Recruiting leisten können. Die Frage ist, ob Sie es sich leisten können, es nicht zu tun.

Jetzt handeln — kostenlose Beratung

Häufige Fragen

Wie viel kostet das?
Je nach Umfang und Region beginnen unsere Pakete bei einem überschaubaren monatlichen Investment — deutlich günstiger als eine einzige Stellenanzeige auf StepStone. Im kostenlosen Erstgespräch machen wir Ihnen ein konkretes Angebot.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja. Facebook und Instagram haben in jeder Region Deutschlands eine hohe Durchdringung — auch im ländlichen Raum. Wir schalten die Anzeigen gezielt im Umkreis Ihres Betriebs und erreichen so exakt die Fachkräfte in Ihrer Nähe.
Was, wenn ich keine Bewerbungen bekomme?
Wir optimieren die Kampagnen laufend. Falls die Ergebnisse hinter den Erwartungen bleiben, passen wir Anzeigen, Zielgruppe und Ansprache an. Zudem gibt es keine Mindestlaufzeit — Sie können jederzeit stoppen.
Muss ich selbst etwas machen?
Minimal. Wir brauchen von Ihnen die Eckdaten zur Stelle und ein kurzes Gespräch über Ihren Betrieb. Den Rest — Anzeigenerstellung, Kampagnenmanagement, Bewerbermanagement — übernehmen wir.
Wie unterscheidet sich das von einer Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung sucht aktiv nach Kandidaten und nimmt pro Vermittlung ein Vielfaches. Wir sorgen dafür, dass sich Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben — planbar, günstiger und in Ihrem Firmen-Branding.

Lassen Sie uns über Ihren Fachkräftebedarf sprechen

Kostenlos & unverbindlich. In 15 Minuten wissen Sie, ob Social Recruiting für Ihren Betrieb funktioniert.

Keine Kosten. Kein Risiko. Antwort innerhalb von 24 Stunden.